Cam tavan sendromu, kurumlarda ve diğer kuruluşlarda görünmez bir üst sınır anlamına gelir. Kadınların ve azınlıkların bir kuruluş içindeki üst düzey pozisyonlara yükselmelerinin önündeki suni engelleri tanımlamak için kullanılan bir metafordur. 1970’li yıllarda kadınların başarılarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmediği halde aşılamayan engelleri tanımlayan kavram ABD de ortaya çıkmıştır.

90’lı yıllardan itibaren artan küreselleşeme, teknolojik gelişmeler, demografik gelişmeler gibi değişimler, bireylerde meydana getirdiği değişimler gibi organizasyon yapıların da da önemli değişimlere yol açmıştır. Esnek, karmaşık, çok yönlü, konar-göçer organizasyon yapıları çalışma hayatını ve kariyer anlayışını değiştirmiştir. Ortaya çıkan değişimlere rağmen, kadınların hala iş hayatında ve liderlik pozisyonlarına geçişte birtakım dezavantajlara sahip oldukları görülmektedir. Bu yüzden birçok kadın, iş ortamında, niteliklerinin ve mesleki yeterliliklerinin bir çifte standarda tabi tutulduğundan yakınırlar. Bu durum, erkekler ve toplum tarafından, kadınlar için inşa edilmiş görünmez bir engel “camdan bir tavanın” bulunduğu şeklinde ifade edilir. Her ne kadar son zamanlardaki araştırmalar, kadınların yavaş yavaş bu dezavantajların oluşturduğu cam tavanları kırmaya başladığını ortaya çıkarsalar da burada daha gidilecek mesafeler olduğu da gerçektir.

CAM TAVANIN NEDENLERİ

Cam tavan sendromunun ortaya çıkışına, birtakım engeller neden olmaktadır.

Erkek Yöneticiler Tarafından Konulan Engeller:
Çok sayıda kadın mesleki alanda erkek egemenliğinden dolayı engellenme duygusu yaşarlar. Bazı kadın çalışanlar sonuca ulaşamayacaklarını düşündükleri için rekabete girmekten çekinirler.

Kadın Yöneticiler Tarafından Konulan Engeller:
Kraliçe arının iktidarını sürdürme mücadelesinin benzerini iş hayatında da kraliçe arı özelliklerini taşıyan kadınların yaşayabildikleri söylenebilir. İngiltere’de yapılan bir araştırmaya göre, kadınların üçte ikisi erkeklerin daha açık konuşmaları sebebiyle erkek bir yönetici ile çalışmak istediklerini dile getirmişlerdir. Almanya’da yapılan bir araştırmaya göre ise, kadın yönetici altında çalışan kadınların, erkek yönetici altında çalışan kadınlara oranla daha çok sağlık problemleri vardır. Yine ABD’de bulunan Amerikan Yöneticiler Birliği’ne göre, kadınların %95’i kariyerlerinin herhangi bir aşamasında başka bir kadın tarafından zarara uğramıştır.

Bireylerin Kendilerine Koydukları Engeller:
Bazen kadınlar, erkek egemen toplumda yaşamanın sonucu olarak kariyer beklentilerini sınırlı tutmakta ve kendilerine engel koyabilmektedirler. Son zamanlarda yapılan araştırmalar, kadınların kendilerinin bilinçaltı olarak cam tavan karmaşasına katkı sağladığını öne sürmektedir. Bu araştırmalarda, kadınların iş dünyasında lider pozisyonlarından daha çok destek rollerde yer almayı tercih ettikleri belirtilmektedir.