İş Hayatında Z Kuşağı
Z kuşağı, 1990’ların ortası ile 2000’lerin ortası arasında doğan kuşak olarak tanımlanmaktadır.
Z kuşağının en belirgin özellikleri, güven, özgürlük, bireysellik, teknolojiye bağımlılık ve hızdır. Bu nesil ile ebeveynleri olan X kuşağı arasında teknoloji kullanımı açısından büyük fark vardır. Z kuşağı için bilgisayar, telefon ve internetin çocukları tanımı doğru bir tanımlamadır.
Günümüzde her alanda yaşanan değişimler ve dönüşümler sosyal, toplumsal, kültürel, hukuk, eğitim ve teknolojik alanlarda hayatımızı derinden etkilemektedir. Bu değişimler toplum yapısını, toplumu oluşturan insanların değer yargılarını, beklentilerini, inançlarını da etkileyerek değişmelerine sebep olmaktadır. Geçmişteki azla yetinen, otoriteyi sorgusuz kabul eden çalışanların yerine daha bilgili, azla yetinmeyen, gerektiğinde sorgulayan, beklentileri ve ihtiyaçları farklı şekillenen, kendine zaman ayırmayı önemseyen yeni nesil bir iş gücü gelmektedir.
Doğru bildiklerini çekinmeden söyleyen Z kuşağı açık iletişime açıktır. İçinde doğdukları teknolojik dönem sayesinde coğrafi sınırların ortadan kalkmasıyla çalışan ve tüketici olarak sadakat duygusu ile hareket etmezler. İstediklerine erişim kolaylığı sayesinde çabuk sıkılan ve vazgeçen bir nesildir. Bu sebeple şirketler ellerindeki yetenekleri tutabilmek için mücadele etmek durumundalar. X kuşağı, iş hayatı da dahil olmak üzere pek çok konuyu kendinden daha tecrübeli kişilere danışırken, Y kuşağı ve Z kuşağı için durum farklıdır. Youtube veya online platformlardan öğrenmeyi tercih etmektedir.
Y ve Z kuşakları kendi nesillerinin genç yaşta başarılı olabildiklerini görmüş ve geçmiş kuşaktakileri taklit etmektense kendi kuşaklarında başarılı olan girişimcileri takip etmeyi tercih etmektedirler. Z kuşağı diğer kuşaklardan farklı olarak yönetici ve üstlerinden gelecek onay veya ekip çalışması yerine bağımsız çalışmayı tercih eden bir nesildir.