KAPSAYICI LİDERLİK NEDİR?

Kapsayıcı liderlik günümüz iş dünyasında kurumlar ve kuruluşlarda karşımıza çıkan farklı bakış açılarına, fikirlere sahip ekiplere liderlik edebilmek için son derece önemlidir.

Kapsayıcı Lider Olmak Ne Demek?
Kapsayıcılıkla ilgili farklı tanımlar yapılmıştır. 1998 de Miller’in yaptığı tanımlama kapsayıcılığı bireylerin katkıda bulunma ve katılmalarına izin verme derecesi olarak tanımlamıştır. 2013’te yapılan bir farklı tanıma göre de farklı geçmişlere sahip bireylere adil bir şekilde davranılması, katkılarından ötürü değer verilmesi ve karar verme süreçlerine dahil edilmesi olarak tanımlanmıştır.

Örgüt için kapsayıcılık heterojen insan gruplarını bütünleştirip onları besleyerek bir araya gelmeleri için elde edilebilecek bir güçtür.

Kapsayıcı liderlik, çalışanlar için değil, çalışanlarla bir şeyler yapmakla alakalıdır. Bu liderlik yaklaşımı, çalışanlara duygusal destek sağlar, güvenilirliği arttırır ve davranışlarıyla tarafsız yargılarda bulunan ilkeli bireyler olduklarını gösterirler. Kapsayıcı lider, ekip üyeleri arasındaki bireysel farklılıkları tanır ve anlar, saygı duyar, ekip üyelerini içtenlikle dinler, ekip üyelerini eleştirilme endişesi taşımaksızın farklı yaklaşımlar denemeye teşvik eder.

Kapsayıcı lider tüm ekip üyelerinin benzersizlikleri ve farklılıklarıyla tanındığını ve takdir edildiğini hissedilmelerini sağlar. Sonuç olarak kapsayıcı liderle çalışanlar değerli hisseder.

Kapsayıcı Liderliğin Önemi
Yönetim şekli kapsayıcı olan liderler, ekiplerinin farklı fikirlerini, deneyimlerini, düşüncelerini ve bakış açılarını organizasyonun yararlarına kullanmada etkili olur. Kapsayıcı lider istihdam eden işletmeler ve kuruluşların nitelikleri yüksek işgücünü çekme, elinde tutma, yaratıcı çözümlerle müşterilerine ulaşma kapasiteleri daha yüksektir.

Kapsayıcı Lider Olmak İçin Ne Yapabilirsiniz?

• Lider olarak ön yargılarınızın farkında olun bunu yönetmek için bir koçtan ya da mentörden destek alın
• Açık fikirli, pozitif olun, yargılamayın, karşıt görüşleri sonuna kadar dinleyin
• Ekibin tamamını oyuna dahil edin, tüm sesleri dinleyin fikir alışverişi yapın, geribildirimlerle besleyin. Ayrıca kendiniz için de geri bildirimlerini isteyin.
• Ekibin üyelerinin birbirlerinin farklı kültürlerini, değerlerini, bakış açılarını anlayabilmeleri için lider olarak alternatif yollar yaratın.
• Ekibinize koçluk ve mentorluk yaparak gelişimlerine katkıda bulunun.